【訂飯店優惠】沙灘飯店 - 北京蜜月旅行訂房
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商品訊息描述:
主要設施
- 60 間禁煙客房
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
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- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
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- 便利商店
- 洗衣服務
- 會議空間
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
平民富翁／破格錄取頂尖大學原因驚人
記者郭奕均／新竹報導
在台灣只有一張國中畢業文憑，從小出生在單親家庭，求學時期也不被看好，沒有資源、沒有背景，也做過所有基層工作，一路吃苦，她是38歲的謝銘杰，在他22歲像銀行貸款50萬開了活動公關公司，如今拼了15年，已經是全台規模最大的公司，幾乎全台知名企業都找他辦活動，如今他身價破億，3年前更破格錄取新加坡國立大學EMBA，而會順利錄取這間世界頂尖大學，竟然和謝銘杰在考卷上一個最直白，也最不可思議的回答有關。
▲謝銘杰是台灣唯二破格錄取新加坡國立大學的人。（圖／記者郭奕均攝影）
謝銘杰是台灣除了吳寶春之外，台灣唯二以國中畢業的學歷「跳級」錄取新加坡國立大學的人，「對這些國際知名的大學來說，文憑不是唯一參考的價值」，謝銘杰回憶當時的筆試題目有兩題，第一題問的是經營公司的理念、想法，和未來如何擴展，這對謝銘杰來說非常容易，揮筆10分鐘就寫完答案，但是第二題的題目，謝銘杰花了45分鐘思考，真的不知道怎麼下筆。
第二題問的是，你的公司如何在五年的時間裡，不增加成本、人力，但年業額可以增加30%、獲利每年增加5%，並要作答者寫出一套計畫出來，「筆試時間1個小時，我真的整整45分鐘愣在那邊，想破頭都寫不出答案。」
最後剩下一分鐘的時間，第二題還是空白，謝銘杰只寫下一個答案：「如果我知道的話，我幹嘛去念你們學校」，看似最不需要動腦、最讓人跌破眼鏡的答題，沒想到謝銘杰竟然成功錄取了，「後來班主任還跟我說，我這樣的回答他非常滿意」，這實在出乎人意料之外，「因為這間學校並不是這麼死板，也因為不死板，他們才會找我們這樣的人。」
甚至這樣看似會被打零分的答案，也看出兩個成功關鍵，「第一個叫務實，第二個是你能從另外一個角度去思考，你不是死板板的答題機器。」
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