【預訂酒店】海恩豪森飯店 - 漢諾威渡假訂房
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主要設施
- 42 間客房
- 供應早餐
- 自助停車
- 露台
- 大廳咖啡/茶供應
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- 烤肉架
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商品訊息簡述:
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勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多。 聯合報系資料照／記者王騰毅攝影 分享 facebook 勞動部今公布2018年「僱用管理及工作場所就業平等概況」，據調查結果，無論男性、女性，就業歧視情況以「年齡」因素最多，男女性分別占整體的5.5%、6.5%，其中55到64歲的女性遭歧視比率最高，可能被認為技能跟不上時代變化或體力不足等，佔被年齡歧視女性中的10.4%；就職業別而言，則以基層技術工及勞力工最看重年紀。勞動部統計處去年9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」、「工作場所就業平等概況調查」，回收有效樣本事業單位3159份、受僱者4510份，其中女性3302份，男性則有1208份。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 調查發現，去年員工規模30人以上的事業單位，有8成6已經訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，比起2002年《性別工作平等法》實施，業提高50.7%，女性受僱者最近一年在工作場所遭受性騷擾占4.6%，高於男性的0.6%，換言之，女性遇性騷擾是男性的7.6倍。其中，對女性性騷擾的加害者，以「同事」或「客戶」較高，分別占2.3%、1.8%，其次為「上司」占0.6%。女性有提出性騷擾申訴占1.2%，申訴後大部分有改善；未提出申訴占3.3%，主要原因為「當開玩笑，不予理會」占2.2%。就業歧視部分，最近一年受僱者在職場上遭受就業歧視情形，不分男女，都以「年齡」因素居多，男女性分別占5.5%、6.5%，其次為「階級」，男女性分別占3.4%、2.7%，再其次男性是「思想」占2.2%、女性是「語言」、「容貌」各占2.0%。勞動部官員表示，雖就業服務法有規定不得歧視年齡，但不少雇主因不熟悉法令，徵才時仍會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令，這是最主要的申訴類型；其他類則是發生在職場上。勞動部過去也曾條列8項就業年齡歧視態樣，包括：1.招募（A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下，此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲之求職者有差別待遇。）2.甄試C公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，但僅有未滿30歲者有機會進行面試，且C公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲之求職者有差別待遇。3.勞動條件E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務之受僱者，40歲以上者無薪假的天數較多，E公司此項措施直接在勞動條件上對年滿40歲之受僱者有差別待遇。4.升遷G公司規定受僱者必須年滿35歲方有資格升任組長。此項措施直接以年齡作限制，對未滿35歲之受僱者有差別待遇。5.調職方面I公司調動年滿55歲之受僱者前往新成立之部門推廣業務，並規定每人每年業績須達100萬元，否則考績會被打丙等。I公司之調職政策直接以年齡作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇。6.獎懲方面K公司在懲戒違反工作規則情節重大之受僱者時，45歲以上之受僱者記1次大過就解僱，45歲以下之受僱者記3次大過才解僱。此項懲戒政策對年滿45歲之受僱者有差別待遇。7.訓練福利方面M公司每年都會選派員工赴美接受訓練，但只有「未滿40歲之員工」有機會被選任。M公司此項措施直接以年齡（40歲）作限制，對年滿40歲之受僱者有差別待遇。8.解僱方面O公司進行裁員時先解僱年滿55歲之員工，O公司此項措施直接以年齡（55歲）作限制，對年滿55歲之受僱者有差別待遇�
普悠瑪罹難孩童無法領身故保險金 金管會打算這麼做
普悠瑪意外事故有5位未滿15歲罹難者，因保險法第107條規定無法獲得旅平險的死亡給付，只能拿到退回的數百元保費，引發立委關切，並力促修法。對此，金管會主委顧立雄今（5）日表示，會道德勸說保險公司，並請保險公會出面努力，不過，後來在立委追問是否有修法意願？，顧立雄才鬆口「這可以研議」，看如何讓定義更明確沒有道德風險，在3個月內相關定義的研議。
根據保險法第107條規定，以未滿15歲之未成年人為被保險人訂立的人壽保險契約，其死亡給付於被保險人滿15歲之日起發生效力；被保險人滿15歲前死亡者，保險人得加計利息退還所繳保險費，或返還投資型保險專設帳簿的帳戶價值。
民進黨立委余宛如4日先在臉書表示，當時修法考量保險的目的，是藉由保險金填補損失，因為小孩並非家庭經濟支柱，身故後對家庭經濟並無巨大影響，也避免道德風險，故不予身故理賠，而生病、受傷等風險，則依然為保障範圍內。
不過，她表示不論是在復興空難、台南0206大地震，或是近期普悠瑪事故，都可以看到許多未滿15歲小孩去世後，退回的保險費連付喪葬費用都不夠，也顯現2010年法規調整不夠周全，因此這會期將積極爭取這項法案修正，希望能填補這個漏洞，彌補一些缺憾。
國民黨立委賴士葆及費鴻泰也在立法院財委會質詢也關注這問題。賴士葆說普悠瑪事故5位15歲以下罹難者都是弱勢團體，保險局有沒有辦法幫助這些弱勢家庭，例如道德勸說保險公司去理賠，他甚至還提醒顧立雄：「這次九合一選舉執政黨大敗，如果你同意，你的聲望會更高。」
顧立雄則回應，普悠瑪事故發生之後，一開始保險公司就啟動關懷專案，保險公司有一些金額的付出（慰問金），但金額不見得令人滿意，至於有多少？顧立雄說印象中是3至20萬元。
不過，在賴士葆持續逼問下，顧立雄說，金管會會搭配交通部一起處理，怎麼做還要思考一下，不一定是個別保險公司，可以思考其他的方法，像是透過公會（保險公會）力量。
費鴻泰質詢也提到，當初台南大地震維冠金龍大樓倒塌事故，也有很多15歲以下罹難者，當時他就提案修改保險法第107條，未滿15歲因天災、重大意外災害或重大傳染病死亡，因沒道德風險問題，應給付死亡保險金，但當時保險局對這一直有意見。「現在又發生普悠瑪事故，雖然一個是天災，一個是重大意外事故，但保險局不能再說這與你們無關，道德勸說保險公司及由公會出面不是辦法，正本清源仍要修保險法第107條。」費鴻泰這樣表示。
費鴻泰更直接問金管會有無修法意願？顧立雄則表示「這可以研議」，如何讓定義更明確沒有道德風險。不過，費鴻泰進一步問定義是什麼？金管會何時把定義研究清楚？顧立雄則承諾「3個月內與學者研議完畢」，費鴻泰則望可以在明年1月15日前完成。
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